尊敬的尹卫平委员（忻州代表团）：
《关于依托“大芦芽山”建设发展战略，打造康养避暑试验区的建议》（政府类第1350号）收悉。提案中围绕“加强旅游人才保障”提出了可行性建议，对我们开展下一步工作有很强的借鉴意义。经研究，现将我厅人才队伍建设方面相关工作答复如下：
一、扎实开展乡村文化和旅游带头人评选推荐。根据文化和旅游部有关文件精神，2023年8月，我厅与农业农村厅联合发布《山西省乡村文化和旅游带头人支持项目实施方案（2023－2025年）》（晋文旅发〔2023〕28号），决定从2023－2025年，每年培养支持55名左右省级乡村文化和旅游带头人，并按文化和旅游部要求从中推选一定数量的全国乡村文化和旅游带头人，以激励带头人在巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴中发挥示范引领作用。我厅印发《山西省文化和旅游厅办公室关于开展2023年度乡村文化和旅游带头人支持项目推荐工作的通知》（晋文旅办发〔2023〕68号），积极部署2023年乡村文化和旅游带头人支持项目评选推荐工作。2023年9月，经认真评议复核确定了55名省级乡村文化和旅游带头人支持项目人选，并向文化和旅游部推荐乡村文化和旅游带头人18名。2024年3月，文化和旅游部在我厅推荐基础上，经资格审核、专家评议、公示等程序，确定我省宁武县九峰农产品加工合作社张存海等18人为2023年度乡村文化和旅游带头人支持项目入选人员。
二、持续组织基层文化人才集中培训。山西省文化和旅游厅坚持以“送出去”的方式，持续组织全省艰苦边远地区和基层一线文化人才开展分专业集中培训。2023年，山西省文化和旅游厅与文化和旅游部山西培训基地——山西艺术职业学院先后举办了4期艰苦边远地区和基层一线文化人才素质能力提升专题培训班，共培训包括宁武县学员在内的基层文化人才248人。2024年6月起，我厅将继续举办2024年度4期专题培训班，宁武县将选派新一批学员参加培训。通过持续组织送出去培训，使基层文化工作者开拓了眼界、增长了知识、有力提升了文化服务业务能力。
三、深入推进文化人才选派工作。近年来，山西省文化和旅游厅深入开展文化工作者服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作，引导文化工作者向艰苦边远地区和基层一线流动。2023年12月印发了《2023－2024年山西省文化人才专项工作文化工作者选派人员安排意见》（晋文旅函〔2023〕833号），选派848名文化人才赴全省62个受援县基层一线开展文化服务，特别是向包括宁武县在内的省乡村振兴重点帮扶县倾斜。2023－2024年，向宁武县选派文化人才共14名，选派人数居各受援县前列。通过选派文化人才，进一步充实了宁武县基层文化工作者队伍，帮助提升基层文化艺术人才的公共文化服务水平。
四、开展“文化和旅游从业人员技能提升”工作。我厅持续开展人人持证、技能社会建设职业技能培训和评价工作，新增技能人才（中级工）1000人，新增高技能人才（高级工）800人。
五、办好全省金牌导游大赛。2023年6月15日，我省成功举办“憨山杯”山西省第三届导游大赛。前期各市选拔推荐（第一阶段）选手152名，经筛选符合条件的150名选手进入百名导游排位赛，通过线上讲解和理论测试（第二阶段）选拔，共有60名参赛选手进入总决赛。在热点话题评述、现场讲解、实地带团、模拟带团与主题演讲五个环节的激烈角逐和综合比拼后，最终评选出一等奖一名、二等奖三名、三等奖六名。参赛选手专业基础扎实、业务能力突出。整场比赛精彩纷呈、气氛活跃，参赛选手们充分展现了我省导游队伍昂扬向上的精神风貌和自身娴熟精湛的专业素养，全方位体现出优异的导游服务水平和基本功。
下一步，我们将深入贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，全力推动人才工作战略部署和重大举措落地落实，抓好全省文旅人才培养选派，不断充实宁武县等艰苦边远地区和基层一线文旅人才队伍，持续提升文旅人才业务能力和服务水平，为当地文旅事业发展提供有力的人才保障和智力支撑。
再次感谢您对文化旅游人才工作的建议，也感谢您多年来对文化旅游工作的关心和支持。
以上答复是否满意，如有意见，敬请反馈。
此致
敬礼
山西省文化和旅游厅
2024年6月5日
晋公网安备 14010602060572号
